Интервью с сотрудниками отдела аудита
Алина Красновид,
iGraduate.ru
Помните свой первый День знаний в школе? 1 сентября родители
привели вас за ручку в школу, передали «из рук в руки» учителю, и
он вёл вас по незнакомым коридорам, рассказывая о школе, о вашем
будущем, ободряя и оказывая помощь в течение первых лет обучения.
Теперь вы выросли и вероятно заканчиваете или уже закончили вуз и
вас ожидает первый рабочий день в большой компании. В голове
проносятся сотни вопросов. Что нужно делать? Куда идти? Что меня
ожидает? Как наладить отношения коллегами? И много-много
других.
В Ernst&Young считают, что поддержка необходима любому
сотруднику, как на этапе адаптации, так и в дальнейшем, чтобы он
смог максимально раскрыть свой потенциал. Личный наставник, широкий
выбор тренингов, возможность получения международного опыта, работа
в команде специалистов - всё это позволяет работникам
Ernst&Young непрерывно развиваться, вливаться в корпоративную
культуру и повышать свой профессиональный уровень. Только если в
школе нельзя было избежать чрезмерной опеки учителя, то
наставничество влияет на вашу профессиональную жизнь ровно в той
мере, в какой вы сами того пожелаете.
Мы пригласили к беседе сотрудников компании, чтобы они
рассказали более подробно о том, как действует институт
наставничества, каким образом осуществляется профориентация и
личная поддержка работников специалистов.
Наши собеседники
|
|
|
|
|
|
Марина Терегулова,
Старший эксперт первого года,
Отдел аудиторских услуг
|
|
Оксана Ибрагимова,
Менеджер,
Отдел аудиторских услуг
|
|
Олег Андриянкин,
Менеджер,
Отдел аудиторских услуг
|
|
Тренинги и наставничество и как они влияют на развитие
сотрудников
Мы решили начать наш разговор с обсуждения использующихся в
компании методов управления развитием персонала. Наши собеседники
рассказывают о своем опыте прохождения тренингов и общения со своим
наставником.
|
|
Чем был обусловлен выбор сферы и компании
Наши собеседники пришли в отдел аудиторских услуг разными путями,
они находятся на разных позициях, работают над разными проектами,
но всех их объединяет желание развиваться в выбранной сфере и
компании. Мы решили спросить их, как они осуществляли свой
выбор.
|
|
Этапы отбора для людей с разным опытом работы и
образованием
В этом разделе читайте о том, как происходит отбор на разные
позиции в компании, прохождение каких этапов вызывает сложности и
какой он, идеальный кандидат, для Ernst&Young.
|
|
Как происходит отбор в регионах
Многие кандидаты из регионов сталкиваются со сложностями при
поиске работы в московских офисах компаний. О том, как
Ernst&Young организовывает отбор в регионах и помогает
сотрудникам из других городов адаптироваться в Москве, читайте
далее.
|
|
Насколько необходимо профильное образование
«Отсутствие профильной специализации не мешает работе в компании.
Аудит - это деятельность, которая связана с пониманием бизнеса
клиента. А клиенты у нас, как известно, разные…». Другие ответы на
вопросы о том, возникают ли какие-либо сложности у сотрудников с
непрофильным образованием, читайте в этом разделе.
|
|
Первые впечатления от работы в Ernst&Young
Не секрет, что первые впечатления самые острые, и очень сложно
потом изменить свое первоначальное мнение о компании, об атмосфере
в ней. Мы спросили наших собеседников, насколько оправдались их
ожидания на момент подачи резюме после начала работы в
компании.
|
|
Как осуществляется продвижение в компании и от чего зависит его
скорость
Одним из основных критериев выбора будущего работодателя для
молодых специалистов является возможность быстрого карьерного
роста. В этом разделе читайте о том, как происходит
профессиональный и карьерный рост в Ernst&Young.
|
|
Как наши собеседники видят свое будущее в компании
Наши собеседники уже добились положительных результатов в работе в
компании. Напоследок мы спросили их о том, что они ожидают в
будущем.
|